Vừa qua tại Đà Nẵng, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội tổ chức hội thảo để lấy ý kiến của Doanh nghiệp về dự thảo Luật Lao động sửa đổi.
Vừa qua tại Đà Nẵng, Phòng Thương mại và Công
nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh & Xã
hội tổ chức hội thảo để lấy ý kiến của Doanh nghiệp về dự thảo Luật Lao
động sửa đổi.
Bộ luật Lao động đầu tiên của Việt Nam được Quốc hội thông qua và
có hiệu lực năm 1995, trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung, sau 16 năm
thực hiện Bộ luật đã bộc lộ nhiều bất cập và nhiều điều khoản không còn
phù hợp với hoàn cảnh thực tại và chưa sát với thực tế, nhiều vấn đề mới
phát sinh chưa được quy định trong Bộ luật… Do đó, việc sửa đổi, bổ
sung Bộ luật theo các Doanh nghiệp là cần thiết, thực tế và phù hợp với
xu hướng phát triển hội nhập.
Tại hội thảo các doanh nghiệp đã tham khảo và nêu lên nhưng bất cập
trong thực tế, cho ý kiến về những điều khoản trong Bộ luật dự thảo như:
Vấn đề biểu tình của công nhân thì chủ doanh nghiệp có quyền bế xưởng
trong những trường hợp cần thiết, vấn đề thuê lao động qua trung gian…
và những quy định bổ sung để phù hợp với thực tiễn như: thời hạn hợp
đồng thử việc, tuổi nghĩ hưu của người lao động tùy thuộc vào ngành
nghề, tăng ca của công nhân, chế độ nghĩ thai sản và các trường hợp đình
công…
Góp ý vào dự thảo, đại diện các Doanh nghiệp cho rằng sửa đổi Bộ
luật là phải bảo đảm hài hòa mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao
động và người lao động, phải phù hợp với thể chế kinh tế thị trường,
phù hợp với công ước và thông lệ quốc tế mà Việt Nam tham gia, điều đó
đã đúng với mục tiêu hướng tới của Bộ luật Lao động sửa đổi lần này.